Как сократить рабочий день на 20 неделе беременности: решаем проблему справки о часах работы

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам, находящимся на беременности, запрещается предоставляться работа, связанная с вредными и опасными условиями труда, а также работа, сопряженная с повышенной нервной или физической нагрузкой. Работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего дня и графика работы для беременных женщин, если работа имеет отрицательное влияние на состояние здоровья.

В данной ситуации, работница может обратиться к работодателю для предоставления сокращенной продолжительности рабочего дня и графика работы, отметив, что работа связана с повышенной нервной и физической нагрузкой при беременности. В случае отказа, работница может обратиться к профсоюзному комитету или руководству предприятия. Если эти действия не помогут, то можно обратиться в социальную защиту населения по месту жительства для защиты своих прав.

Для решения вопроса о сокращении рабочего дня во время беременности, нужно предоставить работодателю медицинское свидетельство, подтверждающее вашу беременность и рекомендующее сократить рабочий день или уменьшить интенсивность работы. Обычно такое свидетельство выдает лечащий врач, гинеколог, акушер-гинеколог или терапевт. Если работодатель не соблюдает ваше право на сокращение рабочего времени, вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда или в суд. Также, вы можете попросить работодателя предоставить вам другую работу, более совместимую с беременностью.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничения по работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет";
• Пункт 3 Постановления Правительства РФ от 27.09.2018 № 1147 "Об утверждении правил проведения медицинских осмотров работников, принимаемых на работу и находящихся в трудовых отношениях".

Данные статьи позволяют беременным женщинам сократить рабочий день и уменьшить нагрузку на организм во время беременности. Также работодатель обязан предоставить работнице условия, соответствующие ее состоянию здоровья во время беременности в соответствии со статьями Трудового кодекса и Постановления Правительства РФ от 27.09.2018 № 1147.