Как защитить многодетного отца от изменения условий трудового договора: советы и поддержка по ст.74 и ст.77 ТК

Здравствуйте. Согласно части 2 статьи 74 ТК РФ работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению с работником или вследствие изменения условий работы, подлежащего согласованию с профсоюзными организациями. Однако, в случае отказа работника подписать уведомление об изменении условий, работодатель может применить меры, предусмотренные в статье 77 ТК РФ. Пункт 7 части 1 данной статьи предусматривает возможность увольнения работника за отказ выйти на работу, предложенную работодателем после изменения условий труда. В данном случае, супруга работника находится в отпуске по уходу за ребенком, а еще один ребенок является инвалидом, поэтому можно обратить внимание на положения статьи 261 ТК РФ, которая устанавливает особенности изменения условий труда для работников, имеющих детей. Также можно обратиться к профсоюзной организации или к юристу для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Уведомление об изменении условий трудового договора, которое было дано многодетнему отцу.
2. Копии трудовых договоров, заключенных многодетным отцом с работодателем, в которых указываются условия работы и оплата труда.
3. Копии письменных запросов от работодателя на изменение условий трудового договора.
4. Копии всех документов, подтверждающих многодетность и инвалидность детей многодетного отца.
5. Копии письменных запросов от многодетного отца на информацию о действиях работодателя и причинах изменения условий трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора при согласии работника. Однако, если работник отказывается согласиться на изменения условий трудового договора, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Если многодетный отец не согласен на изменения условий трудового договора, он может обратиться к юристу или профсоюзу за помощью в защите своих прав и интересов. При этом основным аргументом защиты может выступить интересы детей, в том числе инвалида, которые потребуют у многодетного отца дополнительные затраты на лечение и уход.

Также многодетный отец вправе воспользоваться механизмом трудовых споров, если он считает, что работодатель нарушает его права и интересы, указанные в трудовом договоре или законодательстве. Для этого нужно обратиться в органы государственной власти или организации профсоюзов для получения юридической помощи и консультации.

Ч.2 ст.74 ТК, ч.1 и п.7 ч.1 ст.77 ТК.