Как защитить свои права в случае изменения условий трудового договора: советы для работников

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомлять своих сотрудников о всех изменениях в условиях труда не менее чем за две недели до введения новых условий. Если работодатель не уведомляет сотрудника о таких изменениях, то эти изменения не имеют юридической силы.

Таким образом, если Вам не было сообщено о том, что Ваша зарплата будет уменьшена и что Вам следует посещать рабочее место только раз в неделю, то Вы должны продолжать получать свою полную зарплату в течение всего рабочего месяца.

Если Ваш работодатель не выплатил Вам полную зарплату за отработанный месяц, то Вам следует обратиться в инспекцию труда и защитить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между вами и вашим работодателем (организацией, с которой вы заключили трудовой договор).
2. Копия факса, в котором было указано об изменении условий трудового договора.
3. Копии документов, подтверждающих факт вашего присутствия на рабочем месте в течение месяца, за который вам была начислена зарплата.
4. Копия коллективного договора, если он заключен в вашей организации или в вашей отрасли.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ваши права и дать вам рекомендации по дальнейшим действиям. В случае выявления нарушений со стороны вашего работодателя, будут выяснены механизмы и порядок возмещения ущерба вам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 133. Оплата труда работника за работу. Статья 134. Режим рабочего времени и времени отдыха. Статья 136. Сроки выплаты заработной платы. Статья 142. Охрана труда и обязанности работодателя в области охраны труда.