Как взыскать компенсацию за прогул: расчет рабочих дней при сменном графике
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747089
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочие дни определяются исключительно в пользу работника. Рабочими днями являются все календарные дни, за исключением нерабочих праздничных дней и выходных дней, установленных законодательством. В случае работы по сменному графику, понятие рабочих дней не зависит от того, сколько дней содержится в неделе. Таким образом, при расчете компенсации за вынужденный прогул необходимо учитывать все дни, когда работник был обязан присутствовать на работе, включая субботу и праздничные дни.
Для решения данного вопроса потребуются: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Расписание работы сотрудника, включая сменный график. 3. Учетные документы, подтверждающие вынужденный прогул.
Статьи 91, 93, 152, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы