Как взять отпуск: права работника и продолжительность без учета прошлого отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется годовой отпуск по основному месту работы не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Таким образом, вы можете взять очередной отпуск не ранее 01.03.2020 года.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними положениями организации, в которой работает сотрудник. Обычно трудовые договоры и коллективные договоры регулируют правила предоставления отпусков. Если таковые документы отсутствуют, применяются нормы трудового законодательства РФ. Согласно ст. 119 ТК РФ, работник имеет право на отпуск ежегодный, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, отпуск может быть предоставлен в другое время, если это согласовано с работодателем. Единовременную дополнительную отплату за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Поэтому, чтобы определить когда и какой отпуск можно использовать, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами организации и законодательством РФ в части регулирования трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 115. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 123. Назначение ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 124. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 128. Порядок предоставления отпуска.

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 1101н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и порядка выплаты за время отпуска".

2. Инструктивные письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.04.2012 № 235-6-Ч и от 08.06.2015 № 322н/ПК "О некоторых вопросах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".