Как взять отпуск после больничного: советы сотруднику в сложной ситуации

Уважаемый (-ая) спрашивающий (-ая), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник при наличии медицинского заключения о временной нетрудоспособности имеет право на отгулы вместо утраченного им отпуска в следующем отчетном периоде. Однако, если Вы уже планировали отпуск на определенные даты, до наступления временной нетрудоспособности, и Ваш отпуск был перенесен по производственной необходимости, то Вы имеете право взять отпуск после окончания больничного листа.

Если Вам отказывают в взятии отпуска после больничного листа без обоснованного основания, Вы можете обратиться в соответствующую инспекцию по труду и занятости населения, а также разъяснения по данному вопросу можно получить у специалиста по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора, в котором должны быть прописаны условия отпуска и его предоставления.

2. Копию наряда на производственную необходимость, по которому была вызвана сотрудница в отпуске.

3. Медицинские документы, подтверждающие ее нахождение на больничном.

4. Заявление на предоставление ей отпуска на определенные даты или на сдачу наличных отпускных дней.

5. Письменное обоснование работодателя о невозможности использования наличных дней отпуска.

В данной ситуации необходимо обратиться к своему руководству на работе с жалобой на отказ в предоставлении отпуска и тщательно изучить трудовой договор, чтобы проверить соответствие действующих правил работодателя. Если сотрудник посчитает, что его права нарушены, то он может обратиться в территориальный орган Российской Федерации по выданным ему трудовым правам.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 115. Рабочий может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни по предложению работодателя, если это предусмотрено законом, и при условии, что общее число выходных и нерабочих праздничных дней в календарном году не менее 104 дней.

Статья 123. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется местными нормативными актами организации и не может быть менее 28 календарных дней.

Статья 125. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется ежегодно дополнительно к отпуску, основному по уходу за ребенком, продолжительность которого устанавливается местными нормативными актами организации и не может быть менее 14 календарных дней.

Статья 127. Прохождение службы в воинских формированиях, сроки государственной службы, службы в органах внутренних дел, других войсковых формированиях и органах, установленные законами РФ, приравниваются к трудовому стажу при определении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Статья 230. Стороны трудового договора вправе изменять условия трудового договора путем соглашения, если это не противоречит трудовому законодательству, иным правовым актам и коллективному договору.

Статья 237. Работодатель вправе временно перевести работника на другую работу на период до одного месяца, если это не противоречит медицинским противопоказаниям, наличию профессиональной подготовки и квалификации работника, в связи с перестройкой или реконструкцией производства, а также в других случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Работник обязан выполнять поручаемую ему работу в соответствии с его профессиональными знаниями и умениями.

Статья 240. При привлечении работника к работе, отличной от его основной работы, ему выплачивается заработная плата в размере, не ниже установленного заработка на основной работе, если иное не установлено трудовым договором, исключительно по инициативе работодателя.

Статья 263. 1. В случае увольнения работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодателем, изменением профиля деятельности организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя в связи с прекращением деятельности юридического лица в качестве основного вида занятости, а также при невозможности продолжения трудового договора в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора (ф. 1 ст. 81), работодатель обязан предоставить работнику выходное пособие по нормам и условиям настоящей статьи.