Как решить проблему: сотруднику не дают взять отпуск на 2 недели?

Законодательство Российской Федерации предоставляет работникам право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней после отработки в течение 6 месяцев у одного работодателя. Если работник удовлетворяет этому требованию, работодатель обязан предоставить ему отпуск. В случае, если прямой начальник отказывается пропустить отпуск, необходимо обратиться к руководству компании или в отдел кадров, чтобы защитить свои права. При наличии доказательств нарушения прав работника можно обратиться в суд.

В данной ситуации вам возможно понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и вашим работодателем;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс), который устанавливает правила отпуска работников;
3. Положение о порядке предоставления отпусков, которое должно быть утверждено вашим работодателем;
4. Корреспонденцию или воспоминания в случае, если ваш работодатель был уведомлен заранее о дате отпуска и все необходимые процедуры были выполнены.

Если ваш работодатель безосновательно отказал вам в отпуске, то вы можете обратиться в государственный инспекторат труда и подать жалобу. Правила отпуска и процедуры должны быть для всех работников одинаковыми, не зависимо от уровня начальства, который также должен руководствоваться действующим законодательством и правилами предприятия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статьи 118, 119, 120, 122.