Как взять отпуск после больничного и уход за ребенком: советы опытного преподавателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина в период беременности и после родов имеет право на декретный отпуск продолжительностью до 3 лет. Если женщина желает начать использование этого права сразу после нахождения в больничном по беременности и родам, она имеет на это полное законное право. Соответственно, работодатель обязан принять ее заявление о переходе на декретный отпуск и оформить все необходимые документы в соответствии с действующим законодательством. Женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 256, 256.1, 259) и иных нормативных правовых актов, а также к коллективному договору, локальным нормативным актам работодателя.

Если женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, планирует воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то она должна направить заявление о предстоящем отпуске работодателю не позднее чем за две недели до его начала. Это право предоставляется работнице без сохранения за нею места работы. Отпуск по уходу за ребенком должен непрерывно следовать за отпуском по беременности и родам.

Если работница желает воспользоваться правом на отпуск сразу после окончания больничного по беременности и родам, она должна также направить заявление работодателю за две недели до его начала. При этом работодатель обязан предоставить ей указанный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск предоставляются на основании заявления работника. Размер и порядок предоставления отпусков, а также порядок их оплаты определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска", статья 256.2 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" Трудового кодекса РФ.