Как взять дополнительный отпуск и избежать неоплачиваемой переработки: советы для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, прошедшему переработку, должна быть оплачена сверхурочная работа в размере не менее чем двойной ставки его заработной платы. Если работодатель не выплачивает сверхурочную работу, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на получение оплаты труда.

Что касается дополнительного отпуска, то работник имеет право на него в соответствии с условиями, предусмотренными коллективным договором или трудовым договором. Если дополнительные дни отпуска не были предусмотрены в трудовом договоре, работник может обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом на предоставление дополнительных дней отпуска. Если работодатель отказывает в выдаче дополнительных дней отпуска без уважительной причины, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на получение дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Табель учета рабочего времени за последние 12 месяцев;
3. Справка об использовании отпуска за текущий год;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда и предоставления отпусков.

После изучения документов, можно определить, нарушает ли работодатель требования законодательства о труде и оплате переработки. Если вы убедитесь в наличии нарушений, рекомендуется обратиться к вашему работодателю с письменным требованием устранить данные нарушения. Если работодатель отказывается исправить свои действия, необходимо обратиться за юридической консультацией или помощью к трудовой инспекции.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 93. Переработка.
• Статья 123. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
• Статья 126. Дополнительный отпуск.