Как восстановить стаж и заработную плату при уведомлении об увольнении: обращение к работодателю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, а также выдавать ему справки о заработной плате по требованию. В данной ситуации, если работодатель не уведомлял сотрудника об увольнении, то такое увольнение признается незаконным. Для восстановления стажа сотрудника необходимо обратиться в суд или к инспекции труда с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с выплатой заработной платы за весь период до самого фактического увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, узнать причину сокрытия данных о расторжении трудового договора и попросить его восстановить на работе с учетом пропущенного стажа. В случае отказа работодателя восстановить стаж, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. При обращении следует иметь при себе копии документов, подтверждающих трудовую деятельность за период после увольнения (например, зарплатные ведомости, копии трудовых договоров и пр.).

Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя вести трудовую книжку и вносить в нее сведения о работнике и его трудовой деятельности;

Статья 77 Трудового кодекса РФ - право работника на информацию о своей трудовой деятельности, в том числе на получение справок о заработной плате и копии трудовой книжки;

Статья 186 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на получение информации о своей трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и требовать восстановления пропущенного периода стажа, а также возмещения убытков в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда.