Как получить заработную плату при увольнении из-за личных причин: обращение за помощью и советом

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать заработную плату за невыполнение работником своих трудовых обязанностей, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Поэтому, если у вас есть уважительные личные обстоятельства, которые не позволяют вам отработать указанные две недели, то работодатель не может лишить вас заработной платы за этот период. Если же работодатель решит принять меры по удержанию зарплаты, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой есть), согласно которому работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности и получать за это оплату.

2. Документы, подтверждающие причины, по которым работник не может отработать указанный период. Могут быть предоставлены справки от врачей, свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о смерти близкого родственника и т.п.

3. В случае, если работодатель настаивает на лишении работника зарплаты, необходимо иметь документы, подтверждающие факт такого лишения, например, письменные уведомления или расписки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Однако, существуют основания для удержания зарплаты, например, неисполнение работника трудовых обязанностей. В данной ситуации необходимо оценить всех соответствующих обстоятельствах и сравнить их с условиями трудового договора. В случае необоснованного нарушения прав работника, не выплаты заработной платы согласно трудовому договору, работник имеет право обратиться в суд.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику"
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
3. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Оклад работника при временной нетрудоспособности"
4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие и основания применения дисциплинарного взыскания"