Как работодателю действовать при получении постановления об обращении взыскания на заработную плату?

После получения постановления об обращении взыскания на заработную плату, работодатель должен в установленный законодательством Российской Федерации срок произвести удержание из заработной платы суммы, указанной в постановлении, и перечислить ее на счет, указанный в исполнительном документе. Если работодатель не производит удержание или перечисление указанной суммы, ему грозят административные и/или уголовные наказания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

После получения постановления об обращении взыскания на заработную плату, работодатель должен выполнить следующие действия: - ознакомиться с содержанием постановления; - уведомить должника (сотрудника) о получении соответствующего постановления; - удержать сумму задолженности из заработной платы должника в размере, указанном в постановлении; - перечислить удержанные средства на счет исполнительного органа, указанного в постановлении.

Для выполнения данных действий работодатель может потребовать от должника (сотрудника) следующие документы: - копию постановления об обращении взыскания на заработную плату; - согласие должника (сотрудника) на удержание задолженности из заработной платы; - подтверждение о начисленной заработной плате.

Также классифицируется наличие действующих нормативных актов и внутренних правил оформления и учета информации об удержаниях из заработной платы, которые могут быть необходимы для выполнения перечисленных выше действий.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание заработной платы по требованию суда или иного органа" и статья 400 Гражданского кодекса Российской Федерации "О наложении ареста на имущество должника".