Как восстановить отработанный стаж после увольнения, если в трудовой книжке нет записи: подробный гайд

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан внести записи в трудовую книжку не позднее трех дней с момента заключения трудового договора. Однако, если работодатель не выполнил свою обязанность по внесению записей в трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя.

Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение о восстановлении записей в трудовой книжке в соответствии с фактически отработанным стажем. Однако, следует иметь в виду, что показания работника могут быть подтверждены документально только в случае, если работник обладает соответствующими документами, подтверждающими факт работы в данной фирме. Если таких документов у работника нет, то трудовая инспекция может принять решение о стаже работы на основании имеющихся у работодателя документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о восстановлении отработанного стажа. В заявлении необходимо указать период работы в фирме и привести доказательства этого факта (копию трудового договора, заработную плату за работу в фирме и т.д.). Также желательно иметь подтверждение органа, который выдал трудовую книжку, о том, что запись отсутствует.

После заявления в трудовой инспекции будет проведена проверка факта работы в фирме и в случае подтверждения этого факта будет восстановлен отработанный стаж и записан в трудовой книжке.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.