Как вернуться на работу после декретного отпуска: советы и права

Да, в соответствии с Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работник может выйти из декретного отпуска в любое время и вернуться на работу на свое основное рабочее место. Мастер не имеет права отказать работнику в возвращении на работу после декретного отпуска. В случае отказа работодателя в принятии работника на работу после декретного отпуска, работник имеет право обратиться в судебный порядок для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с завода и его копию;
2. Документ, который подтверждает факт нахождения в декретном отпуске;
3. Свидетельства о рождении ребенка;
4. Судебные и иные акты, подтверждающие нарушения со стороны работодателя (в случае необходимости).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выход из декретного отпуска, в том числе для возобновления основной работы, не может быть отказано женщине, если ее ребенок не достиг возраста трех лет и если она уведомила работодателя за 2 недели до выхода на работу. Если же работодатель действительно является препятствующей стороной, то необходимо обратиться в инстанции, регулирующие трудовые отношения, например, в инспекцию труда или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением обстоятельств"
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Условия перевода на другую работу в связи с изменением обстоятельств"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Восстановление работника на работе после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"

Также, можно применять соответствующие положения коллективного договора организации или соглашения между работодателем и профсоюзным комитетом.