Как вернуться к работе после декретного отпуска, если компания не предоставляет место и настаивает на увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, находившемуся в декретном отпуске, его прежнюю должность либо соответствующую вакансию в организации. Если работодатель отказывается предоставить место, он должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере среднего заработка за период, когда работнику не было предоставлено место работы. Работник не может быть вынужден к увольнению по собственному желанию, если не нарушает трудовой договор. В данной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации о труде, Трудовому кодексу РФ. Также, для составления подробной ситуации, необходимо иметь копию трудового договора, письменные отказы от продления трудового договора, письма или другие документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не может предоставить вакансию для сотрудника, который вернулся из декретного отпуска. Также, желательно иметь копии любой переписки или писем, в которых работодатель требовал увольнения сотрудника по собственному желанию, а также все документы, которые могут помочь юристу составить досудебный претензионный заявление, направляемый работодателю.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.