Как вернуть трудовую книжку: права сотрудника и ответственность работодателя

Если работодатель не выполнил свои обязанности по возврату трудовой книжки, то вы можете обратиться в суд с требованием о возврате трудовой книжки или возмещении морального вреда. Для этого нужно собрать все документы, подтверждающие ваше право на трудовую книжку, например, копии заявлений, адресованных работодателю, и другие доказательства. Также для подачи иска вам необходимо обратиться к юристу, чтобы получить подробную консультацию и детальные инструкции о процедуре подачи иска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с ип, который закрылся; 2. Свидетельство о рождении ребенка или об акте приема ребенка на воспитание (если Вы находились в декретном отпуске); 3. Копия заявления на возврат трудовой книжки, если оно было подано; 4. Копия письма работодателя, в котором указано, что трудовая книжка отправлена на адрес прописки; 5. Доказательства оплаты страховых взносов, подтверждающие статус и предыдущие места работы.

Также необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости, для получения консультации по данному вопросу и помощи в решении проблемы с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65-70, 191-193); Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 304-306); Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (статьи 12, 13)