Как вернуть трудовую книжку после увольнения: помощь в случае задержки

Работодатель обязан вернуть трудовую книжку сотруднику в течение трех дней со дня окончания трудовых отношений. Если работодатель не вернул трудовую книжку в установленный срок или не выдал документы, необходимые для поступления на новое место работы, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда. В данной ситуации, если работодатель отправил трудовую книжку обычной почтой и она дошла за три дня, то он выполнен свою обязанность в установленный срок. Но если муж не может выйти на работу из-за отсутствия трудовой книжки, он может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию заявления о выдаче трудовой книжки;
2. Копию приказа об увольнении;
3. Доказательства отправки книжки по почте (например, копию отправочного бланка);
4. Доказательства получения книжки (например, квитанцию об отправке или почтовое уведомление);
5. Доказательства фактического ущерба, причиненного задержкой трудовой книжки (например, соответствующие документы).

Отметим, что в соответствии с Законом РФ "О трудовых книжках" работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Следовательно, если работодатель не выполнил данную обязанность в установленный законом срок, работник вправе обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Статья 78 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.