Как вернуть свои трудовую и медицинскую книжки при работе без официального оформления?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать личные документы работника в своем распоряжении. Таким образом, если документы работницы были переданы руководству магазина временно в целях проверки и оформления договора, то после увольнения работодатель обязан незамедлительно вернуть их работнице. Если же работодатель не соблюдает этого правила, то работница имеет право обжаловать данное действие в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - Договор (соглашение) об оказании услуг (если таковой имеется), который подтвердит факт работы в данном магазине; - Документы, подтверждающие вашу личность (паспорт, СНИЛС); - Копию заявления об увольнении с места работы (если таковое было подано); - Справку о наличии или отсутствии задолженности перед работодателем; - Заявление о восстановлении на работе (если необходимо).

Если работодатель не соглашается отдавать ваши документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они помогли вам в этом вопросе.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации – право на трудовую деятельность по договору труда; Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации – права работника при прекращении трудового договора; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации – права работника на трудовую книжку.