Работа без официального оформления: кто оплачивает медицинскую комиссию и санминимум?

Если работодатель не оформил Вас официально (т.е. не заключил трудовой договор), то Вы не являетесь его работником, соответственно, если он предложил Вам пройти медицинскую комиссию и оплатить ее за свой счет, то это необязательно для Вас. Однако, если Вы все-таки решили пройти медицинскую комиссию, то оплату за нее можно согласовать с работодателем. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, обязанность по оплате медицинской комиссии лежит на работодателе.

Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать следующие нормативные правовые акты Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам условия работы, которые обеспечивают их безопасность и здоровье. В соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работодатель должен обеспечивать работника санитарно-эпидемиологической безопасностью и компенсировать расходы на медицинские осмотры и обследования, связанные с работой.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника прохождения медкомиссии и оплаты за нее самостоятельно. За оплату медкомиссии и санминимума отвечает работодатель.

Для решения вопроса необходимо потребовать от работодателя заключение трудового договора и оплату расходов, связанных с медицинскими осмотрами и обследованиями, связанными с работой. В случае отказа работодателя, возможно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений или выплаты заработной платы лицами, занимающими руководящие должности в организациях, государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образованиях" и Статья 13.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда и гарантии работникам условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены"