Кто должен оплачивать медицинскую комиссию при увольнении после 4-5 месяцев работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права потребовать от работника оплаты за медицинскую комиссию при увольнении. Таким образом, если работник отработал 4-5 месяцев, то он не обязан выплачивать деньги работодателю за медкомиссию при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему, которые регулируют условия труда и увольнения с работы. 2. Письменное уведомление об увольнении, которое должно содержать дату, причину и основание увольнения. 3. Справку о прохождении медицинского освидетельствования при приеме на работу, если таковая имеется. 4. Документацию, регулирующую порядок проведения медицинского освидетельствования при увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен оплачивать расходы на медицинское освидетельствование при увольнении с работы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если оплата за медицинскую комиссию не предусмотрена документами, то работодатель не имеет права требовать оплату от работника.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Медицинские осмотры и медицинские комиссии работников".