Как вернуть трудовую и медицинскую книжки от работодателя: советы и решения

Данные документы являются собственностью работника и должны быть возвращены ему при увольнении. Если работодатель отказывается вернуть документы, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае если работодатель заявляет, что документы утеряны, ему следует предоставить возможность восстановить их.

Для решения данного вопроса следует обратиться к бывшему работодателю с требованием вернуть трудовую книжку и медицинскую книжку. В случае отказа можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы. Для подтверждения факта наличия трудовой книжки и медицинской книжки следует иметь копию трудового договора и копию медицинской книжки, если она была выдана. Также рекомендуется сохранить переписку с бывшим работодателем, где он отказывается отдать документы.

Статья 75 Трудового кодекса РФ "Документация по вопросам трудовых отношений" Статья 70 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуются следующие документы и/или доказательства:

1. Документ, подтверждающий факт вашей трудовой деятельности у данного работодателя (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный лист и др.).

2. Копия заявления, которое вы направляли бывшему работодателю с требованием вернуть трудовую книжку и медицинскую книжку.

3. В случае отказа бывшего работодателя отдать документы, необходимо собрать доказательства, подтверждающие вашу правоту, например, свидетельские показания свидетелей, которые могли быть присутствовали на момент вручения документов работодателю или переписку по электронной почте.

4. Если вы обращались в органы трудовой инспекции или иные государственные органы в связи с данной ситуацией, то необходимо также предоставить соответствующие документы и ответы, полученные с этих органов.

Учитывая, что наличие трудовой книжки и медицинской книжки является вашим законным правом, в данной ситуации будет рекомендовано обратиться к юристу для более подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Документация по трудовым отношениям"; Статья 292 Уголовного кодекса РФ "Уклонение от исполнения обязанностей по восстановлению нарушенных прав и охраняемых законом интересов граждан"; Статьи 119, 121 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения", "Обязательства документального характера".