Как вернуть трудовую книжку и медицинскую справку у неадекватного работодателя: советы и рекомендации

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан передать трудовую книжку работнику при прекращении трудового договора, а также по требованию работника в течение трех дней со дня предъявления соответствующего требования. Однако, если работодатель не предоставляет трудовую книжку, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется право обратиться в органы трудового надзора с требованием вынесения работодателю предписания о предоставлении копии трудовой книжки.

Следовательно, вы можете обратиться в органы трудового надзора, чтобы вынести предписание работодателю о предоставлении копии трудовой книжки. Также возможно обратиться в суд с требованием о предоставлении трудовой книжки. Через НКО вы можете обратиться, однако это не является обязательным требованием для предоставления трудовой книжки.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на забирание трудовой книжки и медицинской книжки у работодателя. Заявление может быть подано в письменной форме через организацию НКО, но лучше всего в данном случае забрать их лично, если это возможно.

2. Документы, подтверждающие личность заявителя, такие как паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

3. В случае если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, необходимо обращаться в органы трудового надзора, предоставляя подтверждения, что увольнение было не законным.

4. Решение суда, если имеется, об отмене увольнения по статье за воровство.

5. Уведомление организации НКО, через которую собирается подаваться заявление, и согласие на получение помощи от данной организации.

Обратите внимание, что в случае отказа работодателя выдать книжки труда и медицинские документы, необходимо обращаться в суд или органы трудового надзора, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ, статья 66, пункт 4 "работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора"; статья 81, пункт 3 "трудовая книжка может быть передана работодателю для внесения записей только с письменного согласия работника" и пункт 4 "работодатель не вправе задерживать трудовую книжку работника и обязан выдать ее работнику или передать в другую организацию по письменному запросу работника". Однако, минувший год и отсутствие обращения к суду могут усложнить ситуацию. Кроме того, обращение через Благотворительный фонд может быть не самым эффективным способом решения данного вопроса. Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения возможных путей решения проблемы.