Как вернуть документы и трудовую книжку от работодателя: советы и рекомендации

Работодатель обязан вернуть работнику трудовую книжку в срок не позднее трех дней со дня подачи им заявления об увольнении. Отказ работодателя вернуть трудовую книжку является нарушением законодательства Российской Федерации.

Вы можете обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации с жалобой на работодателя в связи с нарушением им Ваших трудовых прав. Также, обратившись за помощью к юристу, Вы сможете написать претензию к работодателю с требованием вернуть Вам трудовую книжку и сертификат специалиста.

Для решения данного вопроса по возвращению трудовой книжки и сертификата специалиста, Вы можете обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), а именно, в районный или городской отдел Роструда по месту жительства или по месту работы.

Для подачи жалобы вы можете предоставить следующие документы: 1) заявление о нарушении Ваших трудовых прав и интересов; 2) копию трудового договора; 3) копию заявления об увольнении; 4) копию письменных требований о возврате трудовой книжки и сертификата специалиста; 5) иные документы, подтверждающие факт нарушения Ваших трудовых прав, например, электронное сообщение или запись разговора с работодателем, содержащие угрозы в отношении Ваших трудовых прав.

Вы можете подать жалобу в электронной форме через Портал государственных услуг РФ или личный кабинет регистрирующего органа на сайте Роструда (rosmintrud.ru). В дополнение к этому, можете написать обращение в органы местного самоуправления для получения консультации.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника".