Как вернуть трудовую книжку и другие документы от работодателя: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вернуть работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента написания заявления об увольнении. Отказ работодателя вернуть документы может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к трудовой инспекции с жалобой на работодателя для защиты своих трудовых прав. Это может быть сделано дистанционно, предоставив необходимые документы, такие как заявление, копию трудовой книжки и иные документы, подтверждающие факт увольнения и отказ работодателя вернуть документы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано в связи со сменой места жительства.
2. Уведомление от работодателя об увольнении, если такое имеется.
3. Документы, подтверждающие смену места жительства.
4. Копия трудового договора.
5. Данные организации, в которой работаете, включая название, адрес и контактные данные.
6. Контактные данные работодателя, который не возвращает трудовую книжку и сертификат специалиста.

Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту своего нахождения и поставить в известность о проблеме, которой вы столкнулись. Кроме того, вы можете предоставить всю необходимую документацию, подтверждающую факт необоснованного удержания ваших документов работодателем. Инспекция труда проведет проверку и при наличии нарушений примет меры к защите ваших прав как работника.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений", статья 123 Трудового кодекса РФ "Содержание и выдача трудовой книжки", статья 285.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконное удержание документов, подлежащих возврату".