Как получить трудовую и медицинскую книжки от работодателя и обходить требования после увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением о трудовой книжке работник должен иметь возможность беспрепятственно ознакомиться с записями в своей трудовой книжке и получить ее на руки по окончании работы. Также, медицинская книжка является собственностью работника и выдается ему при устройстве на работу.

В данном случае работодатель не имеет права отказывать в передаче трудовой и медицинской книжки работнику, ушедшему на пенсию, уволившемуся с работы или переведенному на другую работу в той же организации, а также не имеет права задерживать книжки из-за требования сдать обходной лист.

Таким образом, работница не обязана сдавать обходной лист для получения своих книжек и может обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае отказа работодателя.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Заявление на увольнение.

3. Копия обходного листа (если он был выдан).

4. Копия заключения врача о состоянии здоровья работника.

Если работодатель отказывается выдавать Вам трудовую и медицинскую книжку до предоставления Вами обходного листа, то следует обратиться к своему работодателю и попросить его выдать требуемые документы. Если работодатель продолжает отказываться, то стоит обратиться в органы государственного надзора за защитой прав работников (например, в Роструд).

Относительно сдачи обходного листа, необходимо уточнить, был ли он вам выдан. Если обходной лист не был выдан, то Вы не обязаны его сдавать. Если обходной лист был выдан в соответствии с требованиями закона и Вами не был сдан, то работодатель может взыскать с Вас штраф в размере не более одной средней заработной платы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• статья 68 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки и выдача справки о работе";
• статья 190 Трудового кодекса РФ "Отказ в выдаче трудовой книжки";
• статья 211 Трудового кодекса РФ "Медицинское обслуживание работников";
• статья 80 Трудового кодекса РФ "Общие положения о трудовом договоре";
• статья 79 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора".