Как получить трудовую и медицинскую книжки после ухода с работы: нюансы и возможные проблемы

Как юрист, могу сказать, что работодатель обязан выдать трудовую и медицинскую книжки работнику в течение трёх рабочих дней после увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой и медицинской книжек, работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Написание заявления в полицию не является наиболее эффективным способом решения данной ситуации, так как это вопрос не криминальной природы. Однако, если работодатель отказывается выдать книжки в нарушение закона, можно обратиться в полицию для получения консультации и содействия в решении возникшей проблемы.

Для решения данного вопроса вам требуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали.

2. Справку о болезни, подтверждающую ваше отсутствие на работе в связи с болезнью.

3. Копию трудового договора и приказ о приеме на работу.

4. Заявление о выдаче трудовой книжки и медицинской книжки.

5. Копию отчета о начислениях и удержаниях за текущий месяц.

Если предприятие не предоставляет вам доступ к указанным документам, вы можете обратиться в органы государственной власти (например, в трудовую инспекцию) с жалобой на предприятие. Также вы имеете право обратиться в суд с иском о выдаче вам указанных документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 192, 193, 194, 197, 198, 203. Закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 17 и 19. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.