Как узнать, нужно ли написать заявление при замене декретного отпуска на отпуск по уходу за ребенком?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, работавший на временной замене женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком раннего возраста, может прекратить трудовой договор в любое время без уведомления работодателя заранее. Поэтому он может написать заявление об окончании работы и не возвращаться на рабочее место после окончания отпуска.

Для ответа на данный вопрос сотрудникам, работодателю или другим заинтересованным лицам следует ознакомиться с внутренними положениями или документами компании, в которой работает данная декретница.

Данный вопрос может иметь разные решения в зависимости от того, какие правила и условия трудового договора или коллективного договора закреплены на данном предприятии. В некоторых случаях сотрудник, работавший на месте декретницы, может быть обязан написать заявление и не отрабатывать, в других случаях - такая необходимость отсутствует.

Поэтому, чтобы точно определить, какой порядок следует выбрать, сотруднику и работодателю рекомендуется обратиться к трудовому договору и другим установленным правилам, а также уточнить правовую позицию у квалифицированных юристов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 125 - Отпуск по беременности и родам;
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 - Гарантии работникам, воспитывающим ребенка до 1,5 лет;
• Трудовой кодекс РФ, статья 158 - Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника;
• Приказ Минтруда РФ от 15.11.2017 № 822н - Об утверждении формы заявления о приеме на работу, формы декларации о согласии на обработку персональных данных работника и формы заявления об изменении условий труда.