Как узнать дату начала отработки после написания заявления об увольнении?

Уважаемый,

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя, стороны обязаны предупредить друг друга о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения.

Следовательно, если Вы подали заявление об увольнении 16.01.2020г., то отработка исходит с 30.01.2020г. (дата, предшествующая дате увольнения на 2 недели).

Однако, просим уточнить, была ли ваша заявление оформлена в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, а также расписался ли кадровик в получении заявления и указал ли дату приема заявления. Это важно для дальнейшего решения вопросов по отработке и выплате заработной платы.

С уважением, [Имя и фамилия]

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении с подписью работника и подписью руководителя предприятия или уполномоченного им лица; 2. Договор трудоустройства между работником и предприятием; 3. Трудовую книжку работника с записями о предыдущих работах и стаже работы на данном предприятии; 4. Коллективный договор (если таковой имеется) и иные внутренние правовые акты, регулирующие порядок увольнения работников.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому, если работник подал заявление об увольнении 16 января 2020 года и указал в нем дату увольнения 31 января 2020 года, то за две недели до указанной даты будет 17 января 2020 года. Следовательно, в данном случае отработка будет считаться начиная с 17 января 2020 года.

Конкретные статьи закона, применимые для решения указанного вопроса, зависят от уровня регулирования (федеральное, региональное или локальное законодательство) и от того, какие правила о работе и оплатах предусмотрены в каждой отдельной организации. Но в целом, следует обратить внимание на следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 - Отступительный срок
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Увольнение по соглашению сторон
• Положение о порядке увольнения работников, утвержденное приказом Минтруда России от 30.12.2001 N 63, пункт 1.5 - Порядок уведомления организации о намерении работника прекратить трудовые отношения

Стоит обратиться к соответствующим нормам законодательства или обратиться за консультацией к адвокату из специализированной юридической фирмы.