Как уйти с больничного: законность увольнения без подписанного приказа и влияние заявлений в соцсетях

Здравствуйте. К сожалению, я не могу дать точный ответ на данный вопрос без дополнительной информации о вашей организации и положении в ней. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом, подписанным руководителем организации или его уполномоченным лицом. Если приказ не был подписан, то вы можете обратиться в орган по охране труда или суд, если считаете, что было произведено незаконное увольнение.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой тип больничного вы получили: больничный лист по общему заболеванию или по беременности и родам? Кроме того, необходимо уточнить, работаете ли вы по трудовому договору или по гражданско-правовому договору (самозанятый).

В целом, при нахождении на больничном листе, сотрудник имеет право на сохранение своей должности, т.е. работодатель не может прекратить трудовой договор с сотрудником без уважительной причины, указанной в законе. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности (в том числе подачу заявлений или информации о состоянии здоровья), это может являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если вы предоставили заявление о нахождении на больничном листе в Соц.сети, то это может быть не достаточным для уведомления работодателя о вашем заболевании, если в вашей организации предусмотрена иная процедура подачи документов. Тем не менее, без уведомления организации, в которой вы работаете, ваше заболевание не может являться основанием для прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в вашей организации (коллективный договор, локальные нормативные акты), и к законодательству РФ в области труда. Также, вы можете обратиться к Вашей профсоюзной организации или специалистам по трудовому праву за консультацией.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статьи 219 - 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" при условии наличия нарушений со стороны работника. Также могут быть применимы положения Положения о порядке дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 г. № 996.