Как уволиться во время отпуска: условия закона и возможности в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если уведомление о намерении уволиться по собственному желанию было дано работодателю не менее чем за 2 недели до даты увольнения, работник имеет право на увольнение без отработки 14 дней. Однако правила окончания отпуска уточняйте в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, а также в установленном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, статья 80 ТК РФ указывает, что работник имеет право на увольнение по своему желанию в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором с работодателем.

Следовательно, если вы планируете уволиться с работы во время отпуска и не желаете отрабатывать 14 дней, необходимо подать письменное заявление о своем увольнении не менее, чем за две недели до его фактического осуществления. Вам также нужно будет проверить, нет ли в вашем случае ограничений на увольнение, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами или договором с работодателем.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, а также соответствующие регулирующие нормативные акты, устанавливающие порядок оформления увольнения работника во время отпуска.