Как уволиться в декретном отпуске после 7 месяцев работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированную работу по истечении отпуска. Работодатель не может уволить работника в период декретного отпуска и до истечения гарантированного срока занятости. Однако, после окончания гарантированного срока занятости, работодатель может уволить работника, если существуют законные основания для увольнения (например, сокращение численности или персонала, невыполнение работником своих трудовых обязанностей и т.д.). В случае увольнения работодатель обязан выплатить работнику все соответствующие выплаты, включая оплату неотработанного времени, если таковое имеется.

При наличии действующего трудового договора и рассмотрении данного вопроса сторонами трудового договора, работник в праве расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Однако, если работник увольняется в период действия декретного отпуска, увольнение возможно только в случаях, предусмотренных нормативными актами Российской Федерации либо трудовым договором. В большинстве случаев, увольнение сотрудника в период декретного отпуска неразрешимо, поэтому для решения вопроса необходимо обратиться к юристу и выяснить все обстоятельства данной ситуации. Кроме того, для обоснования и подтверждения факта увольнения работника, возможно потребуется составление и подписание соответствующих документов, например, заявления об увольнении или акта об увольнении.

Статьи 261, 265, 266 и 274 Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться для решения вопроса о возможности увольнения работника находящегося на декретном отпуске.