Как уволиться с работы в декретном отпуске и получить доступ к бирже труда?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение своей работы. Однако, в случае сокращения штата или ликвидации организации, работник имеет право на выход из декретного отпуска и получение социальных гарантий. О прекращении трудового договора с работником в декретном отпуске работодатель должен уведомить женщину в письменной форме за 2 месяца до прекращения трудового договора. Однако, женщина в декретном отпуске имеет право на увольнение по собственному желанию, в котором ей также должны быть предоставлены все социальные гарантии. О возможности встать на учет в качестве безработного необходимо обращаться в службу занятости, которая проведет соответствующие консультации и оценит правомерность запроса данной категории граждан.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске.
2. Трудовую книжку - для уточнения стажа работы и возможности получения пособия по безработице.
3. Справку с места работы - для подтверждения статуса нахождения в декретном отпуске и возможных перспектив на работе после выхода из отпуска.
4. Заявление о регистрации на бирже труда и приеме на учет в качестве безработного лица.
5. Документы, подтверждающие уровень образования и дополнительные курсы, приобретенные в рамках профессионального развития.

Также необходимо учитывать, что каждый регион может иметь свои требования и особенности при приеме на учет в качестве безработного лица. Поэтому, для получения подробной информации относительно необходимых документов и возможности регистрации на бирже труда, следует обратиться в учреждение службы занятости населения по месту жительства.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.