Как уволиться с должности заведующего врачом и вести только прием. Подача заявления и реорганизация учреждений.

Добрый день! Чтобы подать правильно заявление о смене должности, рекомендуется обратиться к коллективному договору, трудовому кодексу, законам Российской Федерации и к положениям внутреннего трудового распорядка Вашей организации. Если по условиям трудового договора у Вас есть право на занятие должности врача, то Вы можете подать заявление о переводе на должность врача.

Ответственность за утверждение или отклонение заявления несет главный врач. Если Ваше заявление законное и соответствует правилам рабочего места, то главный врач не может отказать Вам в работе врачом.

Но, также следует учесть, что в случае отказа главного врача утвердить заявление о переводе на должность врача, Вам может потребоваться обратиться в судебный орган для защиты Ваших прав и законных интересов. Кроме того, если Ваше заявление будет не соответствовать правилам и условиям Вашей организации, то оно может быть отклонено главным врачом. Надеюсь, что это помогло Вам разобраться в вопросе!

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и провести следующие действия:

1. Заявление об увольнении с должности заведующего отделением и переводе на должность врача, в котором необходимо указать причины ухода с должности заведующего и желаемую должность врача.

2. Приказ о переходе с должности заведующего отделением на должность врача. Приказ должен быть подписан главным врачом.

3. Перечень обязанностей и требований, которые будут предъявляться к врачу, работающему на данной должности.

4. Копия трудовой книжки.

5. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы врача.

В случае отсутствия препятствий и наличия должной квалификации у вас, увольнение с должности заведующего отделением и переход на должность врача должны осуществляться без препятствий.

Однако, если возникнут определенные сложности, вы можете обратиться к соответствующим ведомствам или организациям, занимающимся защитой прав работников и борьбой со случаями нарушений прав трудовых коллективов, например, в трудовую инспекцию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на изменение условий труда, обусловленные изменением условий работы или организации труда.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выбор вида работы, соответствующей профессиональным знаниям и квалификации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на свободное распоряжение своими трудовыми возможностями в пределах, определенных законодательством Российской Федерации.

Статья 40 Конституции Российской Федерации - право на свободный выбор профессии, трудовой деятельности.