Как уволиться по договору ГПХ: ситуация с несовершеннолетней работницей и возражениями работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, несовершеннолетнее лицо не может быть работником по договору гражданско-правового характера. Также согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника производится по инициативе работодателя или с его согласия, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера, заключенный между вами и вашим работодателем.

2. Заявление о выходе из договора, подписанное вами и вашим работодателем.

3. Листок временной нетрудоспособности или справка от врача, если вы планируете взять больничный.

4. Трудовой договор, если он есть.

Необходимо обратить внимание на условия договора и наличие возможности его досрочного расторжения. Если договор предусматривает такую возможность, то вы можете требовать расторжения договора в соответствии с его условиями.

Если работодатель отказывается увольнять вас досрочно, то вы можете обратиться в суд с иском о расторжении договора. В этом случае понадобятся документы, подтверждающие факт заключения договора и его условия, а также доказательства того, что работодатель нарушает условия договора.

Нарушитель (работодатель) должен быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством России.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон и статья 74 ТК РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

Законодательство не предоставляет возможности увольнить работника за то, что тот хочет уйти раньше. Однако, если работодатель согласился уволить работника досрочно, то увольнение должно произойти в соответствии с договоренностью сторон.

Также, в данном случае могут применяться статьи 201-204 ТК РФ, касающиеся больничных листов и оплаты времени болезни.