Как вернуть деньги за отпуск: ситуация с работницей детсада, желающей уволиться

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. В вашей ситуации, если отпускные были начислены по сентябрь месяцу, значит, вы должны были отработать до этого месяца, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск. Если вы увольняетесь раньше срока отработки, вы можете вернуть часть денежных средств, выплаченных вам за период отпуска.

Однако, если вам не сообщили об этом при устройстве на работу, вы можете обратиться к юристу или к инспекции труда для защиты ваших прав и выяснения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса обратитесь в ваш заявлении на увольнение к руководству детского сада и запросите официальную позицию по вопросу отпускных. Вам также следует запросить процедуру начисления и выплаты отпускных на вашей должности. Если действительно было сделано ошибочное начисление отпускных, то вам рекомендуется вернуть деньги, выплаченные в связи с этой ошибкой в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Если же претензии бухгалтерии к вам незаконны, то вы можете оспорить их в соответствующих органах или суде. Кроме того, рекомендуется найти компетентного юриста, который сможет оказать вам юридическую помощь в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128 "Виды отпусков" и Статья 139 "Начисление и выплата отпускных". Кроме того, необходимо изучить индивидуальный трудовой договор и свод правил, действующих в организации, где работает сотрудник.