Правомерность увольнения из детского сада из-за наличия судимостей: ситуация с амнистированной работницей

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания, как правило, не является основанием для увольнения с работы. Однако, если работник совершил преступление, связанное с выполнением своих трудовых обязанностей, или это может нанести ущерб работодателю или привести к снижению его репутации, то работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор. Для принятия окончательного решения необходимо оценить конкретный случай и документы, подтверждающие факт совершения преступления, а также правомерность и обоснованность увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Свидетельство об амнистии, подтверждающее, что вы были амнистированы от условного срока по ст.111 ч. 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

2. Постановление суда о прекращении дела по ст. 161 Уголовного кодекса Российской Федерации, если такое существует.

3. Копия трудовой книжки, в которой указана дата вашего приема на работу в данный детский сад.

4. Копия приказа о вашем назначении на должность сторожа.

5. Копия заявления о приеме на работу в детский сад, которое вы ранее подписали.

6. Копия трудового договора, если таковой заключался.

7. Копия письма от заведующей детским садом о ее намерении уволить вас по причине наличия судимостей.

Необходимость представления указанной выше документации связана с тем, что ваша заведующая должна иметь достаточную информацию о вашем прошлом и о том, были ли совершены нарушения при трудоустройстве. Вам также следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам разобраться в данной ситуации и защитить свои права.

Статьи 83, 84, 86, 91, 92 Трудового кодекса РФ.