Выплаты и декретные отпуска в компании: ситуация с работником и работницей

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник работает по срочному трудовому договору на срок более двух лет и имеет стаж работы в этой организации, то трудовой договор может быть признан бессрочным. При закрытии обособленного подразделения работнику может быть предоставлено предупреждение о предстоящем увольнении за три месяца или выплачена компенсация в размере среднего заработка за указанный период, если работник не будет работать в течение этого срока. Отпускные выплаты в декретном отпуске работнику должны быть выплачены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для получения более подробной консультации по данной ситуации, рекомендуется воспользоваться услугами юриста, специализирующегося в трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор срочный с продлением путем подписания ДС каждые пол года;

2. Трудовая книжка;

3. Расчетный лист за последние 12 месяцев;

4. Справка о размере выплат пособий по временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев;

5. Справка о беременности (при наличии).

Относительно закрытия офиса в котором работаете, следует уточнить в трудовом договоре выделено ли ваше место работы как отдельное подразделение и есть ли право работодателя конвертировать ваше место в другое подразделение.

Срочный договор может быть признан рабочим срочным договором бессрочного характера, если срок его действия при продлении, согласованном между сторонами, превышает два года, и иные условия, предусмотренные статьей 58 ТК РФ (например, необходимость выполнения работ или услуг, связанных с природными явлениями, а также других условий для различных категорий работников), не выполняются. Если срочный договор признан бессрочным, то работник может в любой момент расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Работодатель не вправе отказать в увольнении работника по его просьбе. Поэтому, при наличии вышеуказанных условий возможно признание договора бессрочным и необходимо обратиться к юристу для сверки всех обстоятельств вашего случая.

Относительно выплат при увольнении в связи с закрытием фирмы/подразделения, выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством РФ, основными нормами гарантированных выплат являются выплаты по выслуге лет, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. В случае беременности выплаты также гарантированы, обращайтесь к юристу для получения более детальной консультации в зависимости от обстоятельств вашего случая.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: 59, 72, 73, 74, 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более двух лет и может продлеваться не более двух раз.

Согласно статье 72 ТК РФ, при прекращении организации или ее обособленного подразделения, работникам, которые работают на срочном трудовом договоре на момент прекращения, выплачиваются средства по выплате неиспользованного отпуска, а также пособие по безработице в размере 75% от среднего заработка.

Согласно статье 73 ТК РФ, при прекращении организации или ее обособленного подразделения, работники, работавшие по несрочному трудовому договору, имеют право на компенсацию в размере среднего заработка за два месяца.

Согласно статье 74 ТК РФ, при закрытии организации или ее обособленного подразделения по причине ликвидации, сокращения численности или штата работников, вплоть до трех месяцев выплачиваются работникам средства по выплате неиспользованного отпуска.

Согласно статье 81 ТК РФ, работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней. В случае увольнения по инициативе работодателя в период беременности, женщина имеет право на дополнительную выплату пособия за счет средств работодателя в размере среднего заработка за два месяца до увольнения.

Таким образом, вы можете рассчитывать на выплату неиспользованного отпуска, пособие по безработице и компенсацию в случае прекращения обособленного подразделения, а также на выплату пособия за счет средств работодателя при увольнении по инициативе работодателя в период беременности.