Отмена отпуска из-за заявления на увольнение: история с работницей, которая осталась беременной

Если Вам был одобрен отпуск за свой счет, то он должен быть выплачен или предоставлен в установленном порядке. Однако, в данном случае, если Вы написали заявление об увольнении и оно было одобрено, отпуск может быть аннулирован. Вы можете обратиться к руководству больницы с просьбой пересмотреть решение об отмене отпуска, чтобы были учтены Ваши личные обстоятельства, включая беременность и купленные билеты. Однако, есть вероятность, что решение руководства будет обосновано правилами работы в больнице и законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Заявление на отпуск за свой счет, подписанное заведующей больницы.

2. Заявление на увольнение и документы, подтверждающие его регистрацию.

3. Заявление об аннулировании заявления на увольнение и документы, подтверждающие его регистрацию.

4. Медицинские документы, подтверждающие вашу беременность, если таковые имеются.

5. Билеты, приобретенные на период отпуска, если таковые имеются.

6. Другие документы, связанные с увольнением и отпуском, которые могут быть запрошены соответствующими органами и/или работодателем.

На основании представленных документов, юрист может провести анализ ситуации и подробно проконсультировать Вас о вашем правовом положении в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск за свой счет, которое подписала заведующая и одобрила.

2. Заявление на увольнение, которое было подано, но затем забрано.

3. Любую другую документацию, которая была подписана или выдана вам в связи с этим вопросом, например, приказ об отмене отпуска.

На основании предоставленных документов я могу дать юридическую оценку ситуации и дать рекомендации по дальнейшему действию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 77 "Изменение сроков ежегодного отпуска по инициативе работника или работодателя" - Статья 81 "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Отказ в увольнении по заявлению работника"

Статьи, которые могут быть применены к данному вопросу, включают следующее:

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по собственному желанию работника", которая определяет правила предоставления отпуска по желанию работника;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Аннулирование отпуска", которая определяет правила аннулирования отпуска в случаях, когда работник не может использовать его по предназначению или в связи с изменением условий работы;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления об увольнении", которая определяет права работника на отзыв заявления об увольнении до окончания срока предупреждения;
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки", которая определяет условия и права сторон договора перевозки.

Однако, для полного и точного решения вопроса нужно изучить подробности трудового договора, внутренних правил организации и всех обстоятельств дела.