Как достичь своего права на отпуск: ситуация с работницей, графиком и новым директором

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель. Определение сроков отпуска производится с учетом желания работника и потребностей работодателя. В данном случае, если работница подала заявление на отпуск до составления графика отпусков и отказ отпустить ее на отпуск не был обоснован, она имеет право потребовать от работодателя исполнения договоренности о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель не соглашается, необходимо направить жалобу в соответствующий орган надзора (например, в Российскую инспекцию труда). Если региональный начальник работодателя не является полномочным представителем, то работница может также обратиться к вышестоящему руководству компании, если это возможно.

Для решения данного вопроса необходимо, в первую очередь, обратиться к внутренним правилам компании, которые являются обязательными для работников. Если внутренние правила предусматривают сроки согласования отпуска, то работодатель обязан соблюдать установленные правила и сроки, так как это является законной основой настоящей просьбы о предоставлении отпуска.

Далее, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который устанавливает нормы и требования к правам и обязанностям работников и работодателей. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен не позже чем через две недели после подачи заявления на отпуск, если не установлен иной порядок.

Однако, если ранее было согласовано начало отпуска с работодателем, а затем стали происходить изменения с переносом даты начала отпуска, необходимо установить, были ли эти изменения согласованы между работником и работодателем. Согласно статье 72 ТК РФ договор между работником и работодателем может быть изменен только с согласия обеих сторон.

Поэтому, в данной ситуации я бы порекомендовала работнице обратиться к региональному начальнику и/или новому директору с просьбой решить вопрос о предоставлении отпуска в соответствии с установленными сроками и правилами. Если обращение не даст результата, можно рассмотреть возможность подачи претензии или жалобы в соответствующие органы, если это будет необходимо.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115 "Порядок определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 123 "Порядок предоставления отпуска по желанию работника" - Статья 136 "Ответственность нарушителя трудового законодательства о защите трудовых прав работников"