Отпуск на 28 дней по статье 260 ТК: спорный вопрос между работницей и руководством

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации срок ежегодного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Таким образом, вы имеете право на 28 дней отпуска. Если вам отказали в предоставлении отпуска в полном объеме, вам следует обратиться в профсоюзную организацию или кадровую службу с просьбой разрешить этот вопрос. Может потребоваться предоставить дополнительную информацию относительно даты начала отпуска и причин отказа в его предоставлении. Однако, если причина отказа была связана с необходимостью восстановить нормальный режим работы организации, вы можете быть ограничены в праве на отпуск в полном объеме.

Для решения этого вопроса необходима проверка трудового договора, коллективного договора (если есть), положений локальных актов организации, а также законодательства Российской Федерации о труде.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, данный стандарт не применяется к работникам, чье рабочее время составляет менее 11 месяцев календарного года. В данном случае, так как работница устроилась на работу в начале года и уходит в декретный отпуск в конце июля, она имеет право на ежегодный отпуск в пропорции 10 дней за полный календарный год работников, включая период декретного отпуска, либо пропорционально числу месяцев работы (210 статья Трудового кодекса Российской Федерации).

Также, возможно, что в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны специальные условия по отпуску, которые не противоречат законодательству. Проверьте также положения локальных актов организации, которые могут содержать дополнительные правила по предоставлению отпуска.

Поэтому, если работодатель отказал в предоставлении отпуска продолжительностью более 14 дней, то необходимо ознакомиться с документами, указанными выше, и принять действия в соответствии с законодательством Российской Федерации, например, обратиться в профсоюз или соответствующие органы.

Перечень статей, применимых к данному вопросу:

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 260.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста шести лет"