Как уволиться без отработки 2 недель, используя справку с места учебы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, работник имеет право на неполное отработанное время равное двум неделям при предоставлении соответствующей справки. Таким образом, работник имеет право уволиться без отработки двух недель, предоставив соответствующую справку из места учебы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какого вида официальную работу выполнял данный человек: был ли это договор на срок или рабочее место на постоянной основе.

Если данный человек был нанят на работу на срок, то ему может потребоваться подать заявление об увольнении по истечении срока трудового договора. В этом случае он не обязан отработать дополнительные 2 недели.

Однако, если работу он получил на постоянной основе, то ему необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении с двухнедельным уведомлением. Если человек не желает или не может отработать полностью две недели уведомительного периода, он должен попытаться договориться об ином решении с работодателем.

В данном случае, предоставление справки с места учебы не является подходящей причиной для увольнения без отработки двухнедельного уведомительного периода. Необходимо выяснить другие возможности для прекращения трудового договора с минимальными последствиями.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Увольнение по инициативе работника".
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 178 "Дополнительные гарантии работникам, обучающимся за счет средств работодателя".
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.07.20017 г. № 512н "Об утверждении Порядка оформления документов, подтверждающих обучение работников в учебных организациях".

Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с деталями трудового договора, коллективного договора (если он существует), и другой соответствующей документации, а также учитывать все обстоятельства данного случая.