Как устроиться замом в другой организации в период декрета и нужно ли заводить вторую трудовую?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заключение только одного трудового договора с каждым работодателем. При наличии действующего трудового договора с одним работодателем, работник не может заключить трудовой договор с другим работодателем на ту же работу или на работу, которая несовместима с основной. При нарушении данного требования работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. Следовательно, в Вашей ситуации заводить вторую трудовую книжку необходимости нет, так как Вы уже находитесь в декретном отпуске и имеете действующий трудовой договор с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и соответствующими документами, связанными с оформлением двух трудовых книжек.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на работу в одной или нескольких организациях на условиях, предусмотренных трудовым договором или контрактом (статья 67). Также, если работник работает в двух и более организациях, ему необходимо вести две или более трудовых книжки (постановление Правительства РФ от 12.04.1996 N 428 "Об утверждении Положения о трудовых книжках работников").

Следовательно, если работник находится в декретном отпуске, он может устроиться на работу в другую организацию, заключить трудовой договор или контракт и завести вторую трудовую книжку. Вторая трудовая книжка будет выдана по месту работы второй организации.

Документы, требующиеся для оформления второй трудовой книжки, могут различаться в зависимости от требований каждой конкретной организации. В основе же оформления второй трудовой книжки лежит наличие трудового договора (контракта), паспорта гражданина РФ, СНИЛСа и документа об образовании или квалификации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, будут зависеть от нескольких факторов, включая, например, действующую трудовую договоренность, должностные инструкции, региональные и федеральные законы и нормативные акты.

Однако, общие нормы трудового законодательства, которые могут иметь отношение к данному вопросу, включают в себя:

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации " Заключение трудового договора" Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации " Изменение условий трудового договора по соглашению сторон" Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации " Прекращение трудового договора по соглашению сторон" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации " Запрет на конкуренцию" Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита конфиденциальной информации"

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все обстоятельства дела, а также применимые нормы трудового, налогового, гражданского и процессуального законодательства в конкретном регионе.