Как уехать в декрет, работая на второй работе по договору? Влияние на выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, являющемуся источником правовых отношений между работником и работодателем, дополнительная работа по гражданско-правовому договору не должна отрицательно повлиять на выплату декретных и отпускных до 1.5 лет, если вы не находитесь в трудовой дискриминации или не нарушаете законодательство труда при выполнении обязательств по этому договору. Однако, рекомендую вам обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и оценки ваших прав и обязанностей на основе дополнительного гражданско-правового договора.

Для решения этого вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор гражданско-правовой найма на первой работе, а также информацию о заработной плате и выплачиваемых ежемесячных пособиях;

2. Договор гражданско-правовой найма на второй работе, если он уже заключен;

3. Информацию о том, с какого времени вы планируете работать на второй работе и на каких условиях;

4. Сведения о стаже работы и зарплате с первой работы;

5. Копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего право на получение декретных выплат.

Получив эти документы, юрист сможет проанализировать вашу ситуацию и дать рекомендации относительно того, как вторая работа может повлиять на выплату декретных и отпускных. Важно отметить, что предоставление заведомо ложной информации может привести к негативным последствиям для вас как для работника и для работодателя на второй работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, относятся к трудовому законодательству Российской Федерации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О запрете сочетания профессий (работ, должностей)".
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Об отпуске по беременности и родам".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О выплатах работнику в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя".