Как требовать выплату неоплаченных окладов и защитить себя при увольнении

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату работнику не в последний день работы, а не позднее чем через 3 рабочих дня со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выплатил работнику положенные суммы в установленный срок, работник имеет право на обращение в комиссию по урегулированию индивидуальных трудовых споров, а также в суд для взыскания долга. Также рекомендую предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием об уплате долга.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием срока действия контракта и размера оклада.
2. Копия приказа об увольнении и дата его выхода на работу.
3. Копия расчетного листа за последний месяц работы и фактически выплаченной суммы, который содержит информацию о начисленной заработной плате, удержаниях, налогах и выплатах за последний период работы.
4. Заявление о выплате задолженности по заработной плате.

После сбора необходимых документов рекомендуется обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате. В случае отказа работодателя или его невыполнения необходимо подать исковое заявление в суд на взыскание задолженности заработной платы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении работника";
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора, в том числе при увольнении";
• Пункт 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты неустойки за нарушение прав работников на получение заработной платы".