Организационное переформатирование: права автора на увольнение и выплату 6 окладов при ребрендинге

Добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может производиться по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, в том числе по соглашению сторон. Однако, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить работника, не связавши его увольнение со случаями нарушения им трудовых обязанностей, кроме случаев, установленных федеральными законами.

Если Вы получили уведомление о возможном увольнении, мы рекомендуем Вам обратиться к своему работодателю и попросить уточнить причины предстоящего увольнения. В случае, если Вы считаете, что увольнение является необоснованным, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за необоснованное увольнение.

Также следует отметить, что работодатель, обязан выплатить Вам компенсацию в случае расторжения трудового договора, если это не связано с Вашей виной. Размер компенсации должен составлять не менее среднего месячного заработка работника и не более трех средних месячных заработков.

Наконец, если у Вас возникли финансовые трудности в связи с предстоящим увольнением, мы рекомендуем Вам обратиться в уполномоченные государственные организации (например, в Фонд социального страхования), которые могут оказать социальную поддержку.

Надеемся, что наш ответ был Вам полезен.

Для ответа на этот вопрос мне необходимо уточнить несколько аспектов.

1. Какая форма у покупки крупной организации - была ли это покупка акций или приобретение бизнеса? Это важно для определения момента, когда будет считаться считаться, что вы перешли на работу к новой организации - в момент приобретения акций или в момент приобретения бизнеса.

2. Какой тип договора у вас с работодателем: трудовой договор или гражданско-правовой договор?

3. От какого имени и в какой форме было предложено соглашение о добровольном увольнении?

Ответить на вопросы без уточнения вышеуказанных аспектов невозможно. Если у вас есть возможность, предоставьте более подробные сведения для получения более точного и полноценного ответа.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при увольнении по инициативе работодателя.
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работников по соглашению сторон.
4. Статья 17 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении профессиональной деятельности по оказанию юридической помощи" - Право на консультацию по вопросам законодательства и защите прав при увольнении.