Как потребовать компенсацию за несколько неоплаченных окладов: решение вопроса

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе потребовать выплату неиспользованного отпуска (если он был предоставлен) и не полученных заработных плат в связи с увольнением. Однако, в случае официального простоя компании, компенсация окладов возможна только при условии, если это было указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Также, необходимо учитывать, что выплата компенсации может быть ограничена размером установленного законодательством максимального размера выплаты.

Для решения вопроса о возможности компенсации в виде выплаты нескольких окладов необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием оклада работника.
2. Заявление на увольнение, подписанное работником.
3. Документы, подтверждающие простой компании (например, акт о закрытии производства, письма от поставщиков, подтверждающие простой и т.д.).
4. Коллективный договор или применимые законы о труде Российской Федерации, регулирующие выплату компенсации при простое.

Если все необходимые документы поданы, у работника может быть право на получение компенсации за простой в виде выплаты нескольких окладов согласно действующему законодательству. Однако, форма и порядок ее определения могут различаться в зависимости от применяемых нормативных актов и оснований простоя компании.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 «Выходной пособие при увольнении».

Статья 137 «Дополнительная выплата при увольнении по инициативе работодателя».

Статья 178 «Оклад».

Статья 182 «Изменение размера оплаты труда».

Примечание: конкретная статья зависит от обстоятельств увольнения и рабочего договора.