Как получить компенсацию в размере трех окладов от работодателя, если закрывается магазин

Согласно законодательству Российской Федерации, статья 179 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить компенсацию при прекращении трудового договора только в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, а также при ликвидации организации. При закрытии магазина, если это не связано с ликвидацией организации, работодатель не обязан выплачивать компенсацию в размере трех окладов.

Для ответа на данную вопрос необходимо уточнить некоторые детали, такие как: причина закрытия магазина, есть ли у работника трудовой договор, увольнение происходит по инициативе работника или работодателя и т.д.

Если закрытие магазина происходит по инициативе работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предупредить работника о возможности увольнения заранее не менее чем за 2 месяца и выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за две недели, за исключением случая, если закрытие магазина происходит по инициативе работника.

В случае, если работник увольняется сам по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.

Также, необходимо учитывать, что вопрос компенсации в размере трёх окладов не нашел отражения в законодательстве Российской Федерации и зависит от договоренностей между работником и работодателем, указанных в трудовом договоре или коллективном договоре, если он действует в организации.

Статьи ответственности за несоблюдение условий трудового договора: - Статья 74 ТК РФ «Дополнительная оплата при прекращении трудового договора» - Статья 178 ТК РФ «Ответственность сторон трудового договора»