Как получить до трех окладов при увольнении: сроки и условия

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность получения трех окладов после увольнения. Учитель может обратиться за выплатой зарплаты за последний отработанный период, а также за возможными не выплаченными бонусами или компенсациями, если они были оговорены в трудовом договоре или законодательством. Однако это должно быть урегулировано внутрикорпоративными правилами организации или трудовым договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к заключенному между работодателем и уволившимся учителем трудовому договору.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику заработную плату и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в течение 14 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Таким образом, уволенный учитель может обратиться за получением трех окладов после истечения 14 календарных дней со дня увольнения и предъявить документы, подтверждающие не выплаченную заработную плату и другие выплаты в указанный период. Одним из таких документов может быть трудовой договор между работодателем и работником.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.