Как поступать, если магазин закрывается: опыт работника и права сотрудника

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работников о расторжении трудового договора и о причинах его расторжения не позднее, чем за две недели (статья 81 ТК РФ). Отсутствие официальных извещений о закрытии магазина является нарушением законодательства. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работников написания заявления по собственному желанию с целью ускорения увольнения, так как это является нарушением трудовых прав работника. Поэтому рекомендую вам обратиться к представителям профсоюза (если вы в них состоите) или к специалистам по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство о труде, в частности, Трудовой кодекс РФ.
3. Информацию об официальном извещении работников о закрытии магазина.
4. Письменные доказательства (например, письма, заявления, записи о разговорах), подтверждающие неправомерные действия работодателя в отношении работников.

По данной ситуации следует обратиться к юристу для получения консультации и оценки действий работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Так как данный вопрос касается трудовых отношений, то можно ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): 1) Статья 48 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; 2) Статья 179 ТК РФ "Порядок уведомления работников об изменениях в организации и проведении мероприятий по их реализации".