Как защитить свои права при увольнении без отработки? Компенсация 20 окладов, моральный вред и другие возможности

В данной ситуации, если увольнение произошло под давлением начальства без отработки и без желания работника, то это может быть рассмотрено как принудительное увольнение. Начальники склада и смены могут быть привлечены к ответственности за данное давление. Что касается непредоставления справки 2НДФЛ, это является нарушением трудовых прав работника, а также непредоставление заявления может быть рассмотрено как нарушение прав на свободный доступ к документам. Относительно угроз лишения премии, если кто-то ходит без масок, это может быть рассмотрено как пример дискриминации. Работник может подать заявление в суд на компенсацию, которая позволит найти новую работу и за моральный вред со стороны представителей компании. Однако, прежде чем подавать заявление, необходимо обратиться в органы защиты трудовых прав и попытаться решить вопрос мирным путем. Также следует обратить внимание на сроки подачи заявления в суд, которые в данном случае составляют три месяца со дня нарушения трудовых прав работника.

Для подачи заявления вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о незаконном увольнении. В заявлении нужно указать факт принудительного написания заявления об увольнении под давлением, без отработки, а также необходимость получения компенсации за потерю работы.

2. Документы, подтверждающие факт принуждения к увольнению под давлением (ваша запись на записи, например), отсутствие справки 2НДФЛ и запрет на получение заявления.

3. Документы, подтверждающие факт угроз со стороны начальства и нарушения правил использования средств защиты (фотографии и видео).

4. Документы, подтверждающие требование о компенсации для найма нового работника.

Важно обратить внимание, что задача юриста заключается не только в подготовке документов, но и в проведении анализа нормативной правовой базы, как иных правовых аспектов, имеющих отношение к положению дела, с тем чтобы помочь клиенту защитить свои интересы в наилучшем свете и добиться наилучшего возможного исхода является компетентной и квалифицированной защитой прав клиента.

Для решения данного вопроса Вам необходима подготовка ряда документов.

1. Заявление о незаконном увольнении с работы, с указанием причин, по которым Вы считаете, что Ваше увольнение незаконным, и описанием фактов, подтверждающих Ваши утверждения.

2. Копии всех документов и записей, в том числе аудио- и видеозаписей, связанных с вашим увольнением, позволяющих доказать, что Вы были вынуждены написать заявление об увольнении, либо что увольнение связано с коронавирусной инфекцией.

3. Копии всех документов, подтверждающих Ваши трудовые отношения с компанией, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и переводах, свидетельство о заработной плате, справку об увольнении, трудовую книжку и другие документы, которые могут подтвердить Ваши утверждения.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия у Вас получения приемной квитанции на предоставление заявления о выдаче справки 2-НДФЛ.

5. Подтверждающие документы и сведения об угрозах от начальства в связи с ношением масок на рабочем месте.

6. Подтверждающие документы, позволяющие доказать причиненный Вам моральный вред.

7. Документы, подтверждающие размер требуемой компенсации, включая документы о заработной плате и другие документы, связанные с Вашими финансовыми потребностями.

После сбора всех документов, необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых конфликтах, для подготовки искового заявления и организации судебного процесса по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий пакет документов:

1. Копия досудебной претензии, отправленной на Email компании, и скан-ответа на нее от работодателя;
2. Получасовая запись, где отражены условия вынужденного написания заявления об увольнении;
3. Свидетельские показания работников, которые могут подтвердить факт угрозы лишения премии за ношение масок;
4. Скриншот общения с отделом кадров, который подтверждает отказ выдать справку 2НДФЛ и заблокировать возможность забрать заявление;
5. Копия трудового договора, где отмечены условия работы, размер заработной платы и т.д.;
6. Копии всех расчетных документов, подтверждающие размер заработной платы, выплаченной работнику;
7. Копия приказа об увольнении и выданных документов по его окончании.

На основании представленных документов можно будет подготовить и подать заявление в суд на представителей компании. Вы можете обратиться к юристу, который поможет составить заявление и оценит шансы на успех данного дела в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 82 - Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя Статья 137 - Виды дисциплинарных взысканий Статья 225 - Защита трудовых прав работника Гражданский кодекс РФ: Статья 151 - Договор о возмещении вреда Статья 1064 - Обязательства по договору возмещать вред, причиненный нарушением обязательств Статья 151 - Договор о возмещении вреда Статья 1100 - Компенсация морального вреда Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Непредоставление трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность Налоговый кодекс РФ: Статья 226 - Налогообложение доходов физических лиц Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О водителях транспортных средств и о допуске к управлению транспортными средствами": Статья 43 - Внесение сведений в водительский удостоверение.

• Статья 23 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Моральный вред: определение и возмещение"